M. Ceberio Belaz / C. Moran - 23/02/2010 - El País A diferença salarial entre homens e mulheres cresce com o aumento da qualificação dos postos de trabalho - A Espanha tem as piores taxas de média na UE A formação é um fator de igualdade entre homens e mulheres quando se trata de obter um emprego, mas não para equilibrar os salários. Quanto mais altos são os estudos eles terão um salário mais elevado e as diferenças não deixarão de existir. Por quê? Novamente, isto está associado à disponibilidade de tempo, um estorvo para as carreiras profissionais das mulheres quando decidem ter filhos ou têm que cuidar de idosos. "No setor privado é o lugar onde as diferenças são mais acentuadas", diz a professora de Economia na Universidade do País Basco, Sara de la Rica. "Estar sempre à disposição do chefe é algo que as mulheres não podem fazer. Elas, na conciliação entre trabalho e vida pessoal, acabarão por abandonar qualquer tentativa de promoção. Mas todo mundo tem que saber que os filhos são da sociedade, não das mulheres ". No setor público, entretanto, onde estão muitas mulheres, simplesmente não conseguem mais segurança de emprego em troca de piores salários, mas os salários são mais elevados para elas do que se estivessem na iniciativa privada, pelo menos quando se trata de postos relacionados com estudos superiores. De la Rica, membro da Fundação para Estudos de Economia Aplicada, argumenta que "é importante que a curto prazo as mulheres se mantenham no mercado de trabalho ou o acessem, porque isso significa que entrar em uma boa dinâmica de crescimento através da força feminina de trabalho, altamente qualificado. Mas isso exige que a negociação coletiva entre a empresa e os trabalhadores deixem de ser draconianas para as mulheres ". A taxa de emprego das mulheres com filhos dependentes é de 62% na UE, enquanto que para os homens ter família apenas pouco influencia e a taxa de emprego continua a ser elevada em 91%. E esse problema permanece com estudos e sem eles. Mas a idéia frustrante que quanto maior o nível de educação aumenta o fosso salarial é visto claramente quando se comparam as comunidades. Segundo o INE (dados de 2006), as regiões onde as diferenças salariais são mais baixas são as ilhas Canárias e da Extremadura (também com uma baixa população com ensino superior, ambas com cerca de 22%, quando a média espanhola é de 29%), enquanto outros, como Madrid, Catalunha e País Basco têm uma diferença mais acentuada (e uma percentagem de população com ensino superior maior que a média, 42% no País Basco), que é o mais elevado em Astúrias e Aragão. Em todo caso, o salário médio das mulheres é entre 20% e 30% menor que os homens em todas as Comunidades Autônomas. A média é de 26,3%. Em 2007, o salário médio anual das mulheres foi de 16.943 € e 22.780 do sexo masculino. É uma das lacunas salariais mais altas na UE (cuja média é de 17%). Este número não se refere a diferenças salariais no mesmo trabalho, mas a diferença média entre todas as mulheres e os homens por hora trabalhada. "Uma mulher teria que trabalhar por mês 22 dias, mais que um homem para ganhar o mesmo salário, segundo estudos europeus", disse ontem a presidente da Comissão para a Igualdade do Congresso, Carmen Calvo, em uma jornada parlamentar organizada pelo Grupo Socialista, que reuniu políticos, sindicatos, empregadores e organizações de mulheres. Devemos distinguir a discriminação na desigualdade salarial. Discriminação ocorre quando uma mulher recebe menos pelo fato de estar no trabalho igual ou de igual valor. É proibido por lei (não só no artigo 28 do Estatuto dos Trabalhadores, como no Artigo 14 da Constituição) e pode lutar contra ela no tribunal. Desigualdade salarial é um problema mais complexo porque tem causas diferentes e, muitas vezes, um disfarce sutil. Há desigualdade por uma maior sazonalidade em contratos do sexo feminino (a taxa é de 25% contra 17% no emprego masculino), porque os complementos salariais beneficiam mais aos homens, porque seus trabalhos geralmente são mais valorizados, porque elas não chegam a segundos postos. Mais de 80% dos contratos a tempo parcial são de mulheres e a economia escondida afeta também mais a elas (na limpeza, serviço doméstico, varejo...). "Os números indicam que o mercado de trabalho oferece o benefício de 30% menos para as mulheres", disse Marisa Sotelo, ontem, da Fundação da Mulher. "É difícil encontrar duas posições idênticas com salários diferentes. Costuma-se dizer que a diferença é causada pela aplicação de" critérios objetivos ". Mas, mesmo se forem, afetam especialmente as mulheres". Eis um exemplo: os pilotos da Iberia cobram um complemento por horas de vôo, horas que não podem se acumular quando estão grávidas. "Uma mulher de 40 anos com dois filhos estará dois níveis abaixo do salário de um homem que não teve tais interrupções. Os tempos de voo parecem um critério objetivo, mas este é o seu efeito". O exemplo também serve para introduzir um dos principais problemas para atingir a igualdade de remuneração: os complementos, sobre os quais falou a ministra da Igualdade, Bibiana Aido, e também os sindicatos. "Dois terços do salário dos homens baseiam-se em suplementos, mas estes só supõem uma quarta parte do salário das mulheres", afirmou a secretária para a Igualdade da UGT, Almudena Fontecha. O "50% da desigualdade está ligada a esses complementos, que podem ser por antiguidade, disponibilidade total, a produtividade ...". Com o atraso da idade de aposentadoria para 67 anos como pano de fundo, os sindicatos alegaram durante a jornada parlamentar que uma alternativa eficaz para a controversa proposta seria que as mulheres possam trabalhar mais e melhor. "O aumento de um ponto na taxa de atividade das mulheres por ano seria mais importante do que qualquer atraso na idade da aposentadoria", disse Ignacio Fernandez Toxo, secretário-geral do Partido dos Trabalhadores. Porque as mulheres, entre outras coisas, trabalham menos: a taxa de emprego masculino é de 68,1% e 51% do sexo feminino. "Na superação do diferencial está o futuro do sistema de pensões e o que de saudável tenha a evolução da sociedade espanhola nos próximos anos", disse Fernandez Toxo. O seu equivalente da UGT, Cândido Mendes, concordou no diagnóstico: "A diferença de participação na força de trabalho é a possibilidade de incorporar mais de dois milhões de pessoas. Se subirem a taxa de emprego feminino, salários e reduzir a precariedade, aumentariam três vezes a renda da Previdência Social. Também aumentaria o consumo e que puxa a economia. Mas alguns expressaram mais cuidado a esse respeito. Sara de la Rica acredita que a questão das pensões é um debate separado sobre a necessidade de que as mulheres tenham acesso ao mercado de trabalho. "Claro que precisamos de mais pessoas para fazer contribuições para as pensões, e que as mulheres podem fazer isso, ou os imigrantes, à medida que surgem, mas o problema a longo prazo não é resolvido, porque elas também irão se aposentar, e dada a nossa expectativa de vida, para muitos anos de aposentadoria, alguém terá que cuidar disso um dia ", diz ele. "Se há pessoas mais jovens terão que contribuir mais tempo", diz ele. Em todo caso, se o problema é trazer mais mulheres para o mercado de trabalho, como fazer? "O modelo de crescimento econômico conspira contra a igualdade", afirmou ontem Candido Mendes. "A desigualdade tem razões de tradição, os estereótipos, mas existem fatores econômicos que pesam como uma pedra, tais como os salários. Se um casal tem que considerar que um deles cuide de seu filho, quem deixará seu emprego? Quem recebe menos. " Javier Ferrer, Presidente da Comissão de Segurança Social da CEOE, queixou-se que os estudos sobre o assunto são incompletos. "Temos que analisar as diferenças no tipo de contrato, horário de trabalho, a antiguidade na empresa. A pesquisa de Estrutura Salarial não fornece informações desagregadas, e estudos semelhantes têm o mesmo problema. Mas alguns oradores se queixaram, precisamente, sobre a omissão das empresas no fornecimento de informações sobre salários. A primeira visão é clara: a necessidade de uma maior participação dos homens na vida privada deixada para as mulheres, deixar de feminilizar contratos temporários e de tempo parcial, deixar de valorizar mais qualquer trabalho que faz um homem. Por exemplo, como fabricantes de vidro (homens) cobram mais do que a faxineiras (mulheres) no mesmo local de trabalho"; que trazer mais mulheres para os sindicatos e os empregadores à negociação coletiva; problema de controle de complementos; continuar aplicando a Lei da Igualdade, com sanções às empresas que não as cumpram... Mas vai fazer falta também uma análise de traço fino para detetar desigualdades muito detalhadas em cada setor, em cada empresa e pôr fim a elas, uma a uma, Ainda precisamos de mais informações.