*Por: Carmen Tavares

Março inicia com um tema de absoluta relevância: a atualização da NR-1 e seus impactos na saúde mental, na segurança do trabalho e no uso da tecnologia

Tecnologia como aliada da nova NR-1
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) não se limita ao campo jurídico: ela exige das organizações inovação e uso inteligente de recursos tecnológicos. Ferramentas digitais tornam-se indispensáveis para monitorar riscos, capacitar equipes e integrar áreas estratégicas. Softwares de gestão de SST permitem acompanhar indicadores de saúde mental em tempo real; plataformas de e-learning e realidade virtual ampliam treinamentos; sistemas de análise de dados e inteligência artificial ajudam a mapear padrões de estresse e sobrecarga; e aplicativos internos fortalecem o diálogo entre gestores e colaboradores. Assim, a tecnologia não é apenas suporte operacional, mas um pilar transformador que possibilita às instituições educacionais — escolas e universidades — cumprir a norma com eficácia, ao mesmo tempo em que constroem ambientes mais saudáveis, inovadores e humanizados.

Um novo marco regulatório
A atualização da NR-1, promovida pela Portaria MTE nº 1.419/2024, representa um dos maiores avanços na área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) dos últimos anos. O item 1.5, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reformulou o Anexo I – Termos e Definições, ampliando de forma significativa a visão de risco ocupacional. Agora, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, entram em cena os riscos psicossociais, como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos interpessoais.

A fala da especialista
Para aprofundar essa discussão, convidamos a psicóloga Denise Marçal*, especialista no tema, que destacou a importância dessa mudança como um divisor de águas na forma como as organizações devem gerir pessoas e ambientes de trabalho. Segundo ela, o impacto vai muito além da conformidade legal: exige uma transformação cultural, integrando saúde organizacional, gestão estratégica e práticas de bem-estar.

Treze pontos de ação obrigatórios
A atualização da NR-1 estabelece 13 pontos de ação e adaptação prática, que se tornam mandatórios para todas as organizações:

• Ampliação do conceito de risco ocupacional, incluindo fatores psicossociais.
• Implementação de um GRO mais robusto, com documentação e planos de ação.
• Inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Participação ativa dos trabalhadores na identificação e avaliação de riscos.
• Documentação e monitoramento contínuo, com registros formais detalhados.
• Capacitação e treinamentos específicos, inclusive em formatos híbridos.
• Planos de ação com responsabilidades e prazos definidos.
• Medidas de mitigação direcionadas aos riscos psicossociais.
• Avaliação de fatores como pressão, jornada e equilíbrio vida-trabalho.
• Simulações obrigatórias para emergências de grande magnitude.
• Definição clara de direitos e deveres de empregados e empregadores.
• Exigência documental mais rigorosa para futuras fiscalizações.
• Integração entre SST, RH, jurídico e gestão estratégica.

Prazos e fiscalização
Embora a atualização tenha sido publicada em 2024, o cronograma prevê fases distintas:

• A partir de 26 de maio de 2025: inicia-se o período de educação e orientação fiscal, sem aplicação imediata de multas.
• A partir de 26 de maio de 2026: começa a fiscalização com possibilidade de penalidades e autuações para empresas que não estejam em conformidade.

Esse intervalo cria um espaço de transição, mas a obrigatoriedade de adequação já está em vigor desde 2025, exigindo planejamento e implementação imediata.

Mudança cultural necessária
A inclusão dos riscos psicossociais exige que as empresas:

• Reconheçam a saúde mental como parte essencial da SST.
• Promovam diálogos abertos sobre clima, pressão e sobrecarga.
• Reestruturem políticas de feedback e liderança para reduzir tensões.

Essa mudança cultural reforça que a segurança não é mais apenas física — ela é também emocional e social.

Benefícios da conformidade
Embora a NR-1 tenha foco legal, sua implementação traz ganhos claros:

• Redução do absenteísmo e presenteísmo.
• Maior engajamento e satisfação dos colaboradores.
• Melhoria do clima e da cultura organizacional.
• Fortalecimento da marca empregadora.
• Redução de custos com afastamentos e processos trabalhistas.

Riscos da não conformidade
O descumprimento da norma pode gerar:

• Multas e autuações a partir de 2026.
• Perda de confiança interna e externa.
• Aumento de turnover e dificuldades na atração de talentos.
• Custos indiretos com adoecimento e presenteísmo.

Conclusão: uma nova visão de saúde e gestão
A atualização da NR-1 inaugura uma nova era para a segurança e saúde no trabalho, em que o cuidado com a mente e com as relações humanas se torna tão essencial quanto a proteção física. O Conselho Federal de Psicologia, em consonância com a Lei nº 5.766/1971, regulamenta o papel da psicóloga e do psicólogo na avaliação de riscos psicossociais, reforçando que a saúde mental é parte indissociável da integridade das pessoas trabalhadoras.

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*Maria Carmen Tavares Christóvão é Mestre em Gestão da Inovação com área de pesquisa em Inovação Educacional. Diretora da Pro Innovare Consultoria de Inovação Educacional, atuou como Reitora, Pró Reitora e Diretora de Instituições de Ensino de diversos portes e regiões no Brasil.

*Denise Marçal é Psicóloga Especialista na implantação da NR-1