Diante dos novos e urgentes desafios da Saúde e Segurança do Trabalho (SST), a ABMES realizará um curso híbrido no dia 16 de abril de 2026. A imersão focará na crescente judicialização da saúde mental e nas recentes alterações normativas, entregando um mapa claro que abrange desde a compreensão dos impactos da NR-1 nos negócios até a execução prática da primeira etapa do Plano de Ação preventivo.

As sanções da NR-1 começarão a ser aplicadas a partir do dia 26 de maio de 2026, data em que as instituições de educação superior já deverão estar em conformidade com a normativa.

Módulo 1: o diagnóstico e a estratégia (3 horas)

Saúde Mental e riscos psicossociais – alterações da NR-1 e os impactos na SST
Este módulo estabelece a base legal e estratégica, demonstrando a urgência do tema e a operacionalização das exigências legais com segurança jurídica e sem burocracia excessiva. O conteúdo aborda o novo cenário da saúde ocupacional e a inclusão de transtornos como Burnout, depressão e ansiedade na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT).

A discussão avança para a saúde mental como pilar de produtividade e sustentabilidade, detalhando o que as recentes alterações da NR-1 exigem das empresas quanto aos fatores psicossociais. Os participantes aprenderão o passo a passo da implementação para o levantamento de riscos de forma eficiente, compreendendo o olhar da fiscalização do Ministério do Trabalho e do MPT. Ao final, será estruturado o Plano de Ação Estratégico pós-mapeamento e analisados os impactos jurídicos da omissão para o passivo trabalhista, como indenizações e estabilidades, encerrando com uma sessão dinâmica de perguntas e respostas.

MÓDULO 2: a ação e a prevenção (3 horas)

O primeiro passo do plano de ação – prevenção ao assédio moral, sexual e violências no trabalho
Focado na execução prática conforme a Lei 14.457/22, este módulo ensina como estruturar um ambiente psicologicamente seguro. A abordagem é equilibrada e diferenciada: define-se claramente o que é assédio moral e sexual com exemplos práticos, ao mesmo tempo em que se estabelece a "blindagem" do gestor, diferenciando o assédio do exercício regular do poder diretivo, como a cobrança de metas factíveis, feedbacks construtivos e exigência de organização.

O treinamento detalha a implementação de canais de escuta e denúncia, orientando sobre o tratamento das informações e a proteção da empresa e das vítimas sob o devido processo legal interno. O turno é finalizado com uma sessão de Q&A para resolver dúvidas reais dos associados.

Especialista
O curso será ministrado por Graziele Cabral Braga de Lima, Juíza do Trabalho e professora. A especialista é mestranda em Direito pela FADISP e leciona na Escola Superior da Magistratura de Mato Grosso. Além da atuação acadêmica e magistratura, Graziele é titular da cadeira número 18 da Academia Mato-Grossense de Direito e destaca-se como palestrante especializada nos aspectos jurídicos da saúde mental e nas atualizações da NR-1.

Carga horária: 6h
Data: 16 de abril (quinta-feira)
Horário: 10h às 18h

Investimento:

• Associado ABMES: R$399,00
• Não Associado: R$999,00

Descontos válidos para grupos da mesma instituição (cumulativos com desconto para egressos ABMES):

• 3 a 6 inscrições: 10% de desconto
• 7 a 10 inscrições: 20% de desconto
• Mais de 11 inscrições: 30% de desconto

Egressos de cursos ABMES: 10% de desconto individual
Solicite seu cupom: relacionamento@abmes.org.br

VIRTUAL: Via zoom (acesso enviado no dia anterior)

PRESENCIAL: Sede da ABMES -  Brasília/DF
(SHN Qd. 01, Bl. "F", Entrada "A", Conj. "A" - Edifício Vision Work & Live, 9º andar | Asa Norte)